世界的な労働力不足の課題をうまく乗り越えることができる機械メーカーは、競争力を維持する最高のチャンスがあります。このレポート*では、セクター固有の課題、スキルギャップの程度、従業員の生産性とビジネス成果への影響、そして機械メーカーが最先端にとどまるために採用できる戦略を検討することで、機械メーカーが直面している労働力不足について考察します。

主要な発見

1. 回答者の79%は、スキルギャップが組織の運営に（非常に）大きな影響を与えると回答しています。
2. スキルギャップは、彼らが直面している他のすべての内外の課題を上回っています。
3. 欠員の多いポジションが多いと、従業員の生産性が低下し、プロジェクトのタイムラインが遅れます。

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